Etiske retningslinjer for Stiftelsen Kraft 

og dens medlemsorganisasjoner

Etiske retningslinjer for Stiftelsen KRAFT

Vedtatt av styret 22.mai 2025

1. Generelt

Stiftelsen KRAFTs vedtekter danner øverste retningslinjer for driften i organisasjonen. Det utarbeides i tillegg instrukser og utøves internkontroll, for å sikre god drift i henhold til norsk lovgivning.· Omfang og ansvar

Etiske retningslinjer gjelder for ansatte, styrerepresentanter, medlemsorganisasjoner og frivillige i Stiftelsen KRAFT. Daglig leder og/eller styreleder har ansvar for at retningslinjene gjøres kjent for nye medarbeidere og organisasjoner når de tilsluttes stiftelsen.

Alle i Stiftelsen KRAFT har ansvar for å bidra til et godt samarbeidsmiljø.

Retningslinjene er et uttrykk for Stiftelsen KRAFTs grunnleggende syn på ansvarlig og etisk adferd. De dekker dog ikke alle etiske problemstillinger som kan oppstå, og det skal i slike saker utvises skjønn. Ved tvist avgjøres dette

av styret i Stiftelsen KRAFT.

Overtredelse av de etiske retningslinjene skal ikke tolereres. Daglig leder skal sammen med styreleder gi skriftlig anmerkning på forholdet

2.Personlig adferd

2.1 Kristent trosgrunnlag.

Stiftelsen KRAFT skal representere omsorg, kvalitet og en klar kristen profil innen i sine tjenester. Troen på evangeliet om Jesus Kristus representerer verdier som søkes fremhevet i alle deler av virksomheten: Daglig drift, kontakt med brukere og pårørende, i interne rutiner, personalbehandling og samfunnskontakt.

2.2 Likeverdighet og respekt

Stiftelsen KRAFT erkjenner og verdsetter at alle mennesker er unike og verdifulle og skal respekteres for sine individuelle evner og tro.

Stiftelsen KRAFT erkjenner et spesielt ansvar for å ta hensyn til menneskelige utfordringer, funksjonsnedsettelser og/eller kronisk sykdom.

Stiftelsen KRAFT vil oppfylle sin del av inngåtte avtaler med henvisende myndighet og utredningsenhet, og intensjonene i individuelle planer, der dette er utarbeidet for brukerne.

Bruk av bilder skal være godkjent av personen(e) som avbildes, gjerne ved skriftlig tilbakemelding på hvor bildet godkjennes brukt.

Brukernes personlige beretninger kan være av offentlig interesse. Det utvises varsomhet med å presenteres enkeltpersoner offentlig. Ingen må føle seg presset. Spørsmål om offentliggjøring av personlige vitnesbyrd må avgjøres av den enkelte bruker selv uten press. Om mulig bør det inngås skriftlig avtale mellom organisasjonen og brukeren at historien offentliggjøres på frivillig grunnlag, uten ansvar for Stiftelsen KRAFT eller en medlemsorganisasjon.

2.3 Trakassering og grenseoverskridende adferd

Stiftelsen KRAFT har nulltoleranse for trakassering og overgrep. Alle i Stiftelsen KRAFT skal behandle andre med respekt og avstå fra kommunikasjon, handling eller behandling som kan oppleves som krenkende.

Følgende handlinger gis som eksempel på mobbing/trakassering:

• Sårende erting/fleiping, ironiske kommentarer, latterliggjøring og baksnakking.
• Trakassering og/eller nedvurdering på bakgrunn av kjønn, alder, rase, livssyn, utseende, seksuell legning eller utdanning.
• Seksuell oppmerksomhet, seksuelle bemerkninger og /eller atferd.

Forholdet mellom ansatte, herunder hos medlemsorganisasjonene, og brukere, beboere og eller pasienter ved tilknyttende tiltak, skal være profesjonelt. Det skal ikke innledes eller vedlikeholdes personlige relasjoner av følelsesmessig, økonomisk eller intim karakter.

2.4 Alkohol, rusmidler og avhengighetsproblematikk

Stiftelse KRAFTs målsetning er å tilby rehabilitering uten bruk av vanedannende medisiner.

Medarbeidere i Stiftelsen KRAFT og i medlemsorganisasjonene forplikter seg til å avstå fra bruk av alkohol og rusmidler i forbindelse med tjeneste, utføring av oppdrag og samlinger.

Stiftelsen KRAFT skal formidle hjelp ved eventuell avhengighetsproblematikk.

3. Konfidensialitet og taushetsplikt.

Alle i Stiftelsen KRAFT skal behandle sensitiv informasjon med aktsomhet og lojalitet og følge regler for taushetsplikt i henhold til norsk lov. Alle i Stiftelsen KRAFT har plikt til å varsle om forhold der liv og helse er i fare.

4. Forvaltning av verdier og integritet.

Stiftelsen KRAFTs økonomiske midler er i hovedsak basert på tilskudd fra offentlige myndigheter. Alle i Stiftelsen KRAFT har et ansvar for at midlene benyttes på en forsvarlig måte og i tråd med lover og regler. Fullmakter som gis skal beskrives i omfang. Det skal være åpenhet rundt økonomiske disposisjoner. Økonomisk utroskap vil bli politianmeldt.

Alle i Stiftelsen KRAFT skal overholde organisasjonens krav til sikkerhet rundt adgang til og bruk av Stiftelsen KRAFTs fasiliteter, IT-ressurser og tilgang til elektroniske ressurser og dokumenter.

4.1.Habilitet

De som representerer Stiftelsen KRAFT skal være spesielt varsomme med beslutninger som kan oppfattes å begunstige seg selv eller nærstående. Med nærstående menes familie eller nære venner, samt selskaper man eiere og som man har betydelig innflytelse over, eller på annen måte, kontrollerer.

Ansatte og frivillige kan ikke påta seg oppdrag eller verv som medfører at de kommer i konkurranseforhold eller i konflikt med Stiftelsen KRAFTS virksomhet eller går ut over arbeidsytelsen i stiftelsen.

Ansatte som engasjeres og mottar godtgjørelse av utenforstående for bidrag i forbindelse med kurs, foredrag o.l. som medfører bruk av ordinær arbeidstid, skal trekkes i lønn eller arbeide dette inn.

Skulle en interessekonflikt oppstå̊, skal man på eget initiativ opplyse om inhabilitet eller interessekonflikt. I tvilstilfeller skal nærmeste overordnede beslutningsorgan eller person rådføres. Resultatet av avveiningen skal gjøres skriftlig.

4.2 Gaver, fordeler og bestikkelser

De som representerer Stiftelsen KRAFT har ikke lov til å ta imot gaver eller andre fordeler fra leverandører og andre forbindelser som kan påvirke, eller oppfattes å påvirke, integritet eller uavhengighet.

4.3 Politiske bidrag

Stiftelsen KRAFT skal ikke gi økonomiske bidrag eller støtte til et spesielt politisk parti. Dette forhindrer ikke Stiftelsen KRAFT i å støtte politiske synspunkter som fremmer Stiftelsen KRAFTs interesser.

4.4 Sosiale medier

Sosiale medier er viktige for å spre informasjon og skape dialog. De som representerer Stiftelsen KRAFT, skal vise aktsomhet når de bruker sosiale medier. Synspunkter og ytringer kan oppfattes som synonymt med Stiftelsen KRAFT, og alle oppfordres til å vise samme varsomhet, omtanke og god dømmekraft på sosiale medier.

5.Varsling

Stiftelsen KRAFT ønsker å ha en organisasjonskultur der det er aksept for å ta opp bekymringer og å reise kritikk. Varsling er viktig fordi kritikkverdige forhold kan rettes opp og bidra til å utvikle Stiftelsen KRAFT på en respektabel måte.

Den som får kjennskap til det man mener er kritikkverdige forhold, eller forhold som strider mot regler og retningslinjer som gjelder for Stiftelsen KRAFTs virksomhet, oppfordres til å melde fra om disse.

6. Konflikthåndtering

Ved konflikt mellom Stiftelsen KRAFT og èn eller flere av medlemsorganisasjonene, skal det gjøres anstrengelser for å løse konflikten før den eventuelt bringes til forliksråd eller annen instans.