Etiske retningslinjer av 2008

Etiske retningslinjer for Stiftelsen KRAFT

• RESPEKT FOR NORSK LOV OG EGNE RETNINGSLINJER: Disse etiske retningslinjene er forpliktende for Stiftelsen KRAFT og deltakerne. Styremedlemmer, ansatte, frivillige medarbeidere og innleid personell med driftsfunksjoner skal være kjent med og akseptere de etiske retningslinjene. All virksomhet innenfor rammen av Stiftelsen KRAFT skal skje med respekt og hensyn til norske lover og forskrifter i tillegg til stiftelsens styringsdokumenter. Stiftelsen KRAFT har følgende styringsdokumenter:

• Vedtekter for Stiftelsen KRAFT
• Etiske retningslinjer for Stiftelsen KRAFT
• Det kristne grunnlaget til Stiftelsen KRAFT
• Retningslinjer for medikamentfri behandling i Stiftelsen KRAFT
• Kriterier for kvalitet og deltakelse i Stiftelsen KRAFT
• Praktisering av taushetsplikten i Stiftelsen KRAFT
• Serviceerklæring for Stiftelsen KRAFT

• KVALITET, KOMPETANSE OG KRISTEN PROFIL: Stiftelsen KRAFT skal representere omsorg, kvalitet og en klar kristen profil innen rusomsorgen. Troen på evangeliet om Jesus Kristus representerer verdier som søkes fremhevet i alle deler av virksomheten: Daglig drift, kontakt med brukerne, interne rutiner, personalbehandling og samfunnskontakt. Personlig integritet respekteres for ansatte, brukere og pårørende.

Stiftelsen KRAFT vil i alle sammenhenger følge sine egne vedtekter, HMS- og kvalitetssystem og styringsdokumenter. Stiftelsen KRAFT vil oppfylle sin del av inngåtte avtaler med henvisende myndighet og utredningsenhet, og intensjonene i individuelle planer der dette er utarbeidet for brukerne. Stiftelsen KRAFT vil etterleve norske lover og forskrifter så langt det ikke strider med kristen samvittighet.

• KONFLIKTHÅNDTERING: Ved konflikt mellom stiftelsen KRAFT og en eller flere av de deltakende virksomhetene, eller internt mellom en eller flere deltakende virksomheter, skal det gjøres anstrengelser for å løse konflikten før den bringes til forliksråd eller annen domsinstans.

• ANSATTES FORHOLD: Ansatte og frivillige medarbeidere er lojale mot ledelsen og innretter seg etter gjeldende regler. Ethvert arbeidsforhold skal være basert på en skriftlig avtale.

Stiftelsen KRAFT forutsetter at ansatte, frivillige medarbeidere, styremedlemmer og andre fast tilknyttede personer som Stiftelsen KRAFT har et varig arbeidsgiver- eller oppdragsgiveransvar for, slutter seg til dette kristne grunnlaget. Dette punktet skal forvaltes innenfor rammen av arbeidsmiljølovens bestemmelser. Dette punktet forvaltes likevel med skjønn, fordi Stiftelsen KRAFT er avhengig av tjenester som f.eks revisjon, regnskap, juridisk rådgivning og saksførsel, hvor det ikke vil være naturlig å forutsette en kristen tro og bekjennelse fra leverandøren.

• FORHOLD TIL RUSMIDLER: Ansatte i Stiftelsen KRAFT og deltakende institusjoner forplikter seg til å avstå fra bruk av rusmidler innenfor ordinær arbeidstid eller øvrige tjenesteoppdrag.

• FORHOLD MELLOM ANSATTE OG BRUKERE: Forholdet mellom ansatte i Stiftelsen KRAFT, herunder de deltakende institusjonene, og brukere, beboere og pasienter ved tilknyttede tiltak, skal være profesjonelt. Det skal ikke innledes eller vedlikeholdes personlige relasjoner av følelsesmessig, økonomisk eller intim karakter. Dersom det foreligger eller oppstår usikkerhet om hvordan en relasjon skal oppfattes, skal ansvarlig leder umiddelbart rådspørres og informeres uttømmende om den aktuelle relasjonen.

• TAUSHETSPLIKT: Retningslinjer for taushetsplikt er formulert i et eget styringsdokument for Stiftelsen KRAFT.

• KUNNSKAP OM STRAFFBARE FORHOLD: Kunnskap om mulig ulovlige, straffbare handlinger, skal håndteres med skjønn. Kunnskap skal ikke unndras for politi og påtalemyndighet dersom dette vil være straffbart. Kunnskap om overgrep og mishandling, pågående overgrep og mishandling, bringes til politi, barnevern eller annen relevant myndighet.

• PERSONVERN: Brukernes personlige beretninger kan være av offentlig interesse. Det utvises varsomhet med å presenteres enkeltpersoner offentlig. Ingen må føle seg presset. Spørsmål om offentliggjøring av personlige vitnesbyrd må avgjøres av den enkelte bruker selv uten press.

• ANSKAFFELSER: Ved innkjøp av varer og tjenester til Stiftelsen KRAFT skal alle anskaffelsesrutiner være åpne og kunne dokumenteres. Valg av leverandør skal avgjøres ut fra det som tjener Stiftelsen KRAFT best, med hensyn til pris og kvalitet. Utenforliggende hensyn skal ikke avgjøre valg av leverandør. Gaver, ytelser eller andre former for tilknytning som kan påvirke beslutning om anskaffelse, skal avvises. Mindre gaver eller oppvartning som det ikke faller naturlig å avvise, skal rapporteres til overordnet eller styret.

• HABILITET: Personer som tar avgjørelser på vegne av Stiftelsen KRAFT skal ikke ha interesser som kan påvirke beslutningen. Ved usikkerhet om det foreligger eller kan bli hevdet å foreligge inhabilitet, skal vedkommende beslutningstaker rådføre seg med styret.

• MANDAT: Det skal foreligge en skriftlig fullmakt fra styret for alle som kan forplikte Stiftelsen KRAFT ved inngåelse av avtaler og kontrakter. Fullmakten skal beskrive sitt omfang og sine begrensninger, f.eks ved å angi hvilke typer kontrakter og hvilke beløpsgrenser, som krever styrebehandling eller informasjon til styret.

• ØKONOMISTYRING: Stiftelsen KRAFT skal ha en økonomistyring som sikrer at alle verdier, utgifter og inntekter som hører med til virksomheten skal budsjetteres og regnskapsføres i korrekt virksomhet og tiltak. Verdier, utgifter og inntekter som ikke berører virksomheten eller tiltaket, skal ikke fremkomme i virksomheten og tiltakets budsjetter og regnskap.

• Note til pkt. 2, annet ledd: Stiftelsen KRAFT er ikke i dag kjent med noe tema innen rusfeltet hvor norsk lov og kristen samvittighet er i konflikt. Formuleringen i dette punktet er basert på den erfaring at slike konflikter mellom nasjonal lov og lydighet til Gud kan forekomme. I Norge er dette f.eks tilfelle vedr. abortlovgivningen, hvor samvittighetskonflikt kan frita helsepersonell fra deltakelse i inngrep.

VEDTATT I STYREMØTE TORSDAG 18. SEPTEMBER 2008