Arbeidsmiljøloven stiller krav til at arbeidsgivere legger til rette for kompetanseutvikling. Det kan skje gjennom formell utdanning, kurs, opplæring på arbeidsplassen eller uformell læring som mentorordninger og erfaringsutveksling. 

Frivillig sektor spiller en viktig rolle i samfunnet, både når det gjelder inkludering, integrering og kompetanseutvikling. Frivillige organisasjoner gir mennesker muligheten til å utvikle ferdigheter, bygge nettverk og bidra til samfunnet på meningsfulle måter. 

Verdigrunnlag og anerkjennelse

• Kompetanseutvikling må bygge på respekt for menneskeverd, likeverd og demokrati.
• En anerkjennende pedagogikk handler om å se og verdsette den enkelte – både faglig og sosialt.
• Ulike verdigrunnlag kan gi ulike syn på læring, autoritet og samarbeid – og dette må møtes med åpenhet og refleksjon.

Faglig utvikling i flerkulturelle kontekster

• Faglig kompetanseutvikling må inkludere interkulturell forståelse, slik at man kan tilpasse undervisning og veiledning til ulike bakgrunner.
• Det handler ikke bare om å lære om andre kulturer, men å utvikle evnen til å samhandle på tvers av forskjeller.

Stiftelsen KRAFT bygger på ressursen som ligger i ansatte-,  brukere- og pårørendes erfaringer og kunnskap om hva som bidrar til bedring og god livskvalitet. 

Vår erfaring og kunnskap sammen med god faglig forståelse legges til grunn for utvikling av metoder og verktøy, kurs, tjenesteutvikling, undervisning og veiledning.